今天连云港东睦新材料有限公司将迎来的新的员工，一大早就早早的到达连云港东海区，开展招聘活动，为企业补充新鲜的血液，使企业充满生机和活力。

虽然北方的4月依旧有点冷，当看到工作人员辛勤的准备招聘资料和布置现场，看出丝毫抵挡不住一颗对企业炽热的心。一个企业拥有的人才决定其在市场上的竞争地位，有利于连云港东睦在同行业中的竞争优势，现代化的竞争归根结底就是技术的竞争，而技术来源于人才。人才人才招聘的工作也企业发展史一致的。

同时铁打的营盘流水的兵，不断的对外宣传公司文化，会有效的提高企业的文化和影响力，有利于今后企业的管理和发展的把控，从而树立企业的稳定性，提高知名度，为以后连云港东睦新材料有限公司腾飞留住最优秀最适合的人才。

一般来说，企业的规模越大，工作的岗位就越多样化，通过内部人员招聘形式，可以让公司负责招聘人员可以与应聘者面试交流，这样的企业招聘对于连云港东睦粉末冶金厂来说更具有直观性、全面性、把控性等。第一时间了解应聘者的资料，避免优秀人才的流失。如果招聘渠道选择不当，将会给企业发展买下伏笔。

总结每一次连云港东睦新材料有限公司招聘的意义：

1．关系企业的生存和发展。在竞争激烈的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的危险。连云港东睦会为员工留有足够的发展空间，优胜劣汰的制度，确保企业当前和未来发展对人员的需求。

2．是确保员工队伍具备良好素质的基础。企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并在工作中注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质。这种人与事的匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘的质量。

所以需要不断有新鲜血液替代才可以完成，留住最优秀的精英团队。

3．提高企业效益。工作人员亲自面试，可有效的减少频繁的人员流动，因为这将会给企业带来巨大的成本支出，包括人员获取成本、开发成本和离职成本等。例如连云港东睦新材料有限公司，是做粉末冶金产品，对于粉末冶金产品的知识点就非常的多，在学习就会花费一定的期间，培训一个业务员需要一年的时间，招聘了一名月薪4000元的销售员，该员工进入公司一年左右辞职，这给公司造成的直接经济损失，最重要的就是培养的费用，所以招聘工作做得好，将减少企业因人员变动而造成的巨大损失，间接提高企业的效益，也是在为企业选择最合适的人员。

连云港东睦新材料有限公司每一次招聘都会准备几个工作岗位，针对不同的应聘者选择合适的岗位就业，例如链轮线，会选择妇女或者性格内向的人来做这份工作，性格活泼，喜欢与他们打交道的性格，会安排业务等。